From e4950ed188f03dfeeb68d9338fb13490e7953a28 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: vitorbandeira <38436479+vitorbandeira@users.noreply.github.com>
Date: Tue, 29 Jan 2019 17:12:01 -0200
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-# 8 Política de Benefícios
+# Política de Benefícios
+
+## Finalidade:
+
+A política de benefícios existe para recompensar o desempenho e dedicação de desemvolvedores e gerente ao final de um projeto externo. Tal valor pode ser investido pelo membro em capacitação pessoal, integrações, eventos MEJ, livros e outros.
+
+## Avaliação:
+
+Para determinar o valor dedicado ao membro são levados em consideração basicamente os seguintes pontos:
+
+* Número total de horas dedicadas ao projeto;
+* NPS final do projeto.
+
+As horas dedicadas ao projeto devem ser contabilizadas na ferramenta Clockify, disponível em https://clockify.me.
+
+O NPS ("Net Promoter Score", índice de qualidade na escala de 1 a 10) é feito pelo cliente após a conclusão do projeto, onde é analisada a qualidade do projeto, o esforço e a atuação dos desenvolvedores.
+
+* NPS 9 ou 10: positivo
+*	NPS 7 ou 8: neutro
+*	NPS inferior a 7: negativo 
+
+## Cálculo:
+
+![beneficios](https://user-images.githubusercontent.com/38436479/51933541-af2f2c80-23e8-11e9-9ba9-16ed90982a33.jpg)
+
+O NPS atua como um modificador no cálculo da política de benefício, com o intuito de recompensar em maior proporção um trabalho de boa qualidade (NPS igual a 9 ou 10).
+
+Para gerar uma sustentabilidade financeira da empresa e uma isonomia no valor recebido, a recompensa por membro é limitada a 15% do ticket médio da empresa (número total de faturamento dividido pelo número total de projetos da empresa) divido pela quantidade de membros alocados no projeto.
+
+Em termos práticos, cada hora de trabalho no projeto equivale a R$ 1,00 (um real). O valor final (em reais) das horas dedicadas é multiplicado por 3, por 1 ou por 0,5 de acordo com o NPS final. Respeitando o teto máximo estabelecido, têm-se o valor total da política de benefício do membro.