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Author: spier

.github/CODEOWNERS

@@ -20,3 +20,5 @@
 /translation/gl/    @psanxiao
 /book/gl/           @psanxiao
 /pattern-categorization/gl/  @psanxiao
+/translation/es/    @ovas04
+/book/es/           @ovas04

.github/workflows/book.yml

@@ -15,7 +15,7 @@ jobs:
 
     strategy:
       matrix:
-        language: [en, ja, zh, pt-br, gl]
+        language: [en, ja, zh, pt-br, gl, es]
 
     steps:
     - uses: actions/checkout@v4

.github/workflows/generate-mindmap.yml

@@ -12,6 +12,7 @@ on:
       - "pattern-categorization/package.json"
       - "pattern-categorization/gl/*"
       - "pattern-categorization/pt-br/*"
+      - "pattern-categorization/es/*"
 
 defaults:
   run:
@@ -27,7 +28,7 @@ jobs:
 
     strategy:
       matrix:
-        folder: [".", "./gl", "./pt-br"]
+        folder: [".", "./gl", "./pt-br", "./es"]
 
     steps:
     - uses: actions/checkout@v4

.github/workflows/i18n-consistency-checker.yaml

@@ -15,7 +15,7 @@ jobs:
     runs-on: ubuntu-latest
     strategy:
       matrix:
-        language: [ja, zh, pt-br, gl]
+        language: [ja, zh, pt-br, gl, es]
     steps:
       - uses: actions/checkout@v4
         with:
@@ -24,7 +24,7 @@ jobs:
         id: check-consistency
         run: |
           # Declare the flags
-          declare -A flags=( ["ja"]=":jp: Japanese" ["zh"]=":cn: Chinese" ["pt-br"]=":brazil: Brazilian Portuguese" ["gl"]="Galician")
+          declare -A flags=( ["ja"]=":jp: Japanese" ["zh"]=":cn: Chinese" ["pt-br"]=":brazil: Brazilian Portuguese" ["gl"]="Galician" ["es"]=":es: Spanish" )
         
           issue_title="${flags['${{matrix.language}}']}: Content Consistency Issue"
         
@@ -86,4 +86,3 @@ jobs:
           fi
         env:
           GITHUB_TOKEN: ${{ secrets.GITHUB_TOKEN }}
-        

README.md

@@ -93,6 +93,7 @@ Our mission
 * [Circle Communities](/patterns/1-initial/circle-communities.md) - *InnerSource adoption is slow in organizations due to limited understanding, engagement, and contextual relevance. Circle Communities address this by fostering synchronous conversations that build connections, close knowledge gaps, and cultivate collaboration and continuous learning.*
 * [Internal Developer Platform](/patterns/1-initial/internal-developer-platform.md) - *As InnerSource adoption increases throughout an organisation, it is not unusual that project teams start to face inefficiencies in scaling their efforts due to fragmented tooling, environments, and workflows. An Internal Developer Platform (IDP) provides a way to tackle this type of challenges through a centralized, self-service system that standardizes development environments and integrates tools to enhance consistency, collaboration, and developer productivity.*
 * [Document Architecture Decisions](/patterns/1-initial/document-architecture-decisions.md) - *InnerSource contributors often face challenges in grasping the system's design rationale, which can result in misalignment between maintainers, contributors, and stakeholders — potentially discouraging participation. To enhance decision-making and transparency, we recommend capturing architecture decisions and their consequences in a lightweight, accessible format to streamline onboarding, clarify decisions, and support long-term project sustainability.*
+* [InnerSource Incentives and Disincentives](/patterns/1-initial/incentives-and-disincentives.md) - *Lack of awareness for incentives as well well as disincentives for InnerSource contribution decrease the chances of an InnerSource project receiving contributions; this is addressed by sharing a comprehensive list of potential incentives and disincentives.
 
 <!--
 NOTE: The 'Initial' Patterns below don't have a Patlet yet, which is essential for readers to quickly browse our patterns.

TRUSTED-COMMITTERS.md

@@ -26,6 +26,7 @@ While they don't take all responsibilities of a Trusted Committer (yet), they do
 * Chinese - [@WillemJiang](https://github.com/WillemJiang)
 * Brazilian Portuguese - [@jrcosta](https://github.com/jrcosta), [@zilio](https://github.com/zilio)
 * Galician - [@psanxiao](https://github.com/psanxiao)
+* Spanish - [@ovas04](https://github.com/ovas04)
 
 ## Hall of Fame (aka Alumni)
 

book/es/.gitbook.yaml

@@ -0,0 +1,5 @@
+root : ./
+
+structure:
+  readme: introduction.md
+  summary: toc.md

book/es/contribute.md

@@ -0,0 +1,31 @@
+# Contribuir a este libro
+
+¿Quieres mejorar este libro? ¡Eso es increíble!
+
+El libro de InnerSource Patterns en sí es un [proyecto de código abierto][repo], y da la bienvenida a cualquier forma de contribución. ¡Nada es demasiado pequeño!
+
+No importa si deseas ayudarnos a corregir la gramática/ortografía, mejorar el diseño o contribuir con patrones completamente nuevos basados en las experiencias de InnerSource que has tenido en tu lugar de trabajo. ¡Nos encanta todo eso! :)
+
+Si nunca has hecho una contribución a un proyecto de código abierto antes, debes saber que la comunidad de InnerSource Patterns es un grupo de personas amigables y, con eso, un lugar seguro para intentarlo.
+
+## Antes de comenzar
+
+Las fuentes de los InnerSource Patterns y este libro se mantienen en un repositorio en GitHub. Por lo tanto, necesitarás una cuenta de usuario de GitHub para hacer ediciones y sugerencias a este libro. Si aún no tienes una, dirígete a [github.com](https://github.com) y crea una cuenta de forma gratuita.
+
+## Diferentes formas de contribuir
+
+Aquí hay algunas formas en las que puedes contribuir:
+
+1. corregir errores ortográficos, de formato u otros fallos que notes en este libro
+2. mejorar el contenido de un patrón existente (por ejemplo, agregando una breve descripción de cómo estás utilizando un patrón como una _Instancia Conocida_)
+3. contribuir con un nuevo patrón, describiendo cómo has superado desafíos relacionados con InnerSource en tu organización
+
+Para los puntos (1) y (2), simplemente puedes hacer clic en el enlace **Edit on GitHub** que ves en la parte superior de cada página de este libro. Esto te llevará directamente al archivo respectivo en nuestro repositorio de GitHub, donde puedes sugerir tus cambios.
+
+Para el punto (3) necesitas clonar el repositorio de [InnerSourcePatterns][repo], y agregar un nuevo archivo con tu patrón sugerido. Al hacer contribuciones más grandes a este libro, por favor revisa nuestro [CONTRIBUTING.md](../../CONTRIBUTING.md) y también nuestro [Manual del Contribuidor](../../meta/contributor-handbook.md).
+
+## Licencia de Contribuciones
+
+El contenido de este repositorio está licenciado bajo [CC-BY-SA-4.0](../../LICENSE.txt). Al contribuir a este repositorio, nos otorgas (y a todos los demás, para el caso) el derecho de usar tu contribución de acuerdo con esa licencia.
+
+[repo]: https://github.com/InnerSourceCommons/InnerSourcePatterns

book/es/explore-patterns.md

@@ -0,0 +1,19 @@
+# Explorar Patrones
+
+¡Cada vez más patrones son contribuidos a este libro por la comunidad de InnerSource Commons! ¡Eso es increíble!
+
+¿Ahora cómo hacer que sea fácil para los lectores descubrir los patrones que pueden ayudarlos en su situación particular?
+
+Para este propósito proporcionamos este mapa mental. **Categoriza los patrones en función de las diferentes fases de un Programa InnerSource**, y los desafíos que pueden aparecer en las respectivas fases.
+
+![Mapa Mental de InnerSource Patterns](../../pattern-categorization/es/innersource-program-mind-map.png)
+
+## Mejorar este Mapa Mental
+
+Si notas algo en este mapa mental que parece incorrecto, por favor [abre un issue](https://github.com/InnerSourceCommons/InnerSourcePatterns/issues), describiendo el problema y la solución que debería hacerse.
+
+Además, si tienes otras ideas para mejorar la capacidad de descubrimiento de estos patrones, o quieres mejorar este mapa mental, revisa la documentación de nuestro enfoque de [Categorización de Patrones](https://github.com/InnerSourceCommons/InnerSourcePatterns/blob/main/pattern-categorization/README.md), y también consulta cómo [contribuir a este libro](contribute.md).
+
+## Referencias
+
+La idea de categorizar patrones de esta manera se basa libremente en una descripción en [Pensamientos sobre un Lenguaje de Patrones InnerSource](https://drive.google.com/file/d/13AY8glCOdpLOVuz7cVD6QOB8d2xbHCS1/view) por Tim Yao, Bob Hanmer y Padma Sudarsan (2018). Para detalles específicos, vea la diapositiva 15 en ese conjunto de diapositivas.