Все наши актуальные вакансии можно найти на специальном лендинге. Посмотреть программы для стажёров можно по этой ссылке.
У кандидата будет 4-5 встреч: в рамках одного этапа можем разбивать интервью на 2-3 встречи для удобства. Для оптимизации процесса и экономии времени собеседования проходят в Zoom. Схема этапов отбора для разных функций описана ниже.
- Формат: 30 минут в Zoom.
- Участники: кандидат, технический специалист Авито по профилю вакансии.
- Оцениваются: hard skills.
Первый этап — это короткое интервью с участием технического специалиста Авито. Кандидату задают небольшое количество вопросов на знание теории и практики в соответствии с профилем вакансии. По итогам собеседования наш технический специалист даёт оценку кандидату.
Успешных соискателей мы приглашаем на следующий этап — техническое собеседование. Соискателям, не прошедшим первый этап отбора, мы даём обратную связь и рекомендации по тому, какие профессиональные навыки стоит подтянуть.
- Формат: 2-3 часа в Zoom, практические задания.
- Участники: кандидат, технический специалист Авито.
- Оцениваются: hard skills.
В процессе интервью есть лайвкодинг. Все необходимые для него инструменты мы предоставляем.
Секция 1. Программирование. Здесь мы проверяем навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода. Код можно писать на псевдоязыке или языке программирования, который подходит позиции. При этом нельзя использовать библиотечные функции.
Секция 2. Платформа. На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе.
Секция 3. Проектирование. Эта секция опциональна и идёт последней при успешном прохождении предыдущих. Она является главным дифференциатором для попадания на уровень E5. Также здесь мы можем проверять специфичные для команды знания и навыки.
В секции мы даём кандидату практическую задачу. Это может быть как абстрактная задача «давай спроектируем Авито», так и задача с условиями, специфичными для команды. Например, «давай спроектируем платформу виджетов используя фреймворк Vue JS», «давай спроектируем PaaS».
Секция 1. Тестирование. На этой секции мы проверяем ключевые навыки кандидата в обеспечении качества: составлении тестов и организации процесса тестирования. Даём две простых задачи на тест-дизайн и одну развёрнутую на тестирование новой фичи. Здесь мы смотрим, как кандидат комплексно подходит к тестированию новой функциональности.
Секция 2. Автоматизация. На этой секции проверяем знания кандидата по автоматизации тестирования: когда и что нужно автоматизировать, как разрабатывать тесты, просто написание кода. Секция содержит небольшую часть теоретических вопросов. Большая часть времени отводится на решение практических задач.
- Формат: 1 час в Zoom.
- Участники: кандидат, нанимающий менеджер, рекрутер.
- Оцениваются: мотивация, soft skills, culture fit.
На финальной встрече нанимающий менеджер описывает кандидату, чем занимается команда, конкретные рабочие задачи и как устроены процессы. Мы оцениваем, насколько кандидату комфортно с потенциальными коллегами, интересны ли ему задачи юнита, соответствуют ли его взгляды нашим ценностям и культуре.
По итогам собеседования нанимающие менеджеры и HR принимают окончательное решение.
Успешным кандидатам вручается оффер — письменно или на небольшом созвоне в Zoom.
Не прошедшим отбор кандидатам мы обязательно даём обратную связь. Соискатели, не прошедшие техническое собеседование, могут через 6 месяцев снова попробовать свои силы.
Мы бережно относимся к здоровью сотрудников, поэтому на время пандемии все команды переходили на работу из дома. Сегодня мы вернулись к своему обычному ритму, но сохранили возможность для сотрудников выбирать удобный формат работы — удалённый, гибридный или офисный. Мы обеспечиваем сотрудников всей необходимой техникой для удалённой работы: ноутбуками, мониторами, модемами. Выдаём доступ к софту для продуктивного взаимодействия в команде. А ещё компенсируем расходы на питание, чтобы сотрудники меньше скучали по бесплатным обедам в офисе.
Команда разработки Авито базируется в московском офисе по адресу Лесная, 7 (БЦ «Белые сады», метро Белорусская). Наш офис был дважды номинирован и победил в премии Best Office Awards.
Помимо отлично оборудованных рабочих мест в офисе есть:
- Столовая на 15-ом этаже с прекрасными видами на Москву.
- Кухни и кофе-пойнты с бесплатными напитками и фруктами на каждом этаже, вендинговые аппараты с вкусняшками.
- 2 спортзала в офисе с массажными креслами, раздевалкой и душем.
- 3 летние террасы с wi-fi.
- Игровые приставки, пинг-понг, кикер, бильярд.
- Капсулы для индивидуальной работы, отдыха и сна.
- 36 переговорных комнат и множество мест для работы в одиночестве.
- Медицинский кабинет, где регулярно принимает терапевт.
- Массажный кабинет, где 2 раза в неделю принимает массажист.
- Около 1500 растений и 2 аквариума.
- Корпоративная библиотека.
На нашем Хабре можно посмотреть большой фоторепортаж из офиса Авито.
- ДМС со стоматологией, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев с первого рабочего дня.
- Компенсация питания, бесплатные напитки и продукты в кофе-зонах.
- Собственный бюджет на развитие, который можно потратить на прокачку скиллов английского языка, профессиональное развитие, участие в конференциях или на покупку книг.
- Бесплатный доступ ко множеству онлайн-курсов на платформе Авито Академии и MyAcademy.
- Бесплатный доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ».
- Отсутствие дресс-кода.
- Гибкий график работы.