最近由于帮助朋友做了一些内推工作的缘故，期间阅过几百份应聘研发、数据分析、运营、设计等职位的简历，与HR有过沟通接触，再结合我上次求职的经历，作了一些总结，关于求职和简历：
你的身上贴满标签，毕业学校，学历，工作经历，你所在公司的行业地位，你的职位高低等。到北京工作后我才开始认同学历背景越好（学历高低，学校地位），企业越容易给你展示能力的机会。因为90%的应届毕业生就是一张仅仅贴了【毕业学校】和【学历】这两个标签的白纸，筛选简历时HR只能根据这两项判断哪个应该叫来面试，哪个用来做草纸。现在没有的简历不都直接扔进垃圾桶了，只要不是双面打印，有一面还是可以写写划划的！我曾经在某家公司被面试时用过这样的草纸。
所以在企业招聘者眼中你的工作能力是：
对于应届毕业：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 在校期间突出成就 X 实习经验 X 实习公司的行业地位
对于社会人员：工作能力 = 毕业学校 X 学历 X 前公司的行业地位 X 你的职位所要求的能力
各个标签之间的关系不是相加而是相乘的关系，意味着只要调整任何一个系数，便有大的差别。比如对于应届毕业生来讲，如果他（她）在校期间除了上课什么都没做，自然没有什么成就或实习经验，所以各项相乘得到了一个很小的工作能力值，能力低因而开的工资少。
钱少不重要，关键是要有成长。然而如果一个应届生工作能力被判为低分，估计也去不到好公司和有挑战有成长的职位，你在哪里成长？别傻了！跟去好公司的同学比起来，你输在起跑线上不是问题，问题是你也很可能每一公里都赢不了。
再从企业角度看，还是老样子，低能低薪的求职者遍地皆是，专业能力强、新兴行业的人才或者中高端人才一将难求。我认为它给求职者的启示是，你是劳动力，而企业是你服务的客户，客户有什么样的需求（看看企业公布的招聘要求），结合自己的职业兴趣你可以考虑掌握什么样的技能来满足企业的需要。上次求职中，我学习到的技巧是从招聘网站上获取感兴趣职位的招聘要求，逐条分析，据此制订求职过程中的专业技能准备计划和简历，因此获得过一些小成功，屡试不爽。所以不要自由生长，在校生尤甚，认真规划自己。
投简历、找工作是从即将毕业时开始的，但是准备工作不应该这么晚才开始，尽早开始实习，做些能证明你能力的事，让面试官更容易知道你已经做好了职业化准备。谈钱时，一定要有自信，尽量多要，不要怕伤感情，如果达不到自己预期又没有争取，以后心理会很受伤。跳槽过几次的朋友应该很清楚了，新东家会参考你在老东家拿到的薪酬数量来给你定价，上一份工作高薪是下一份工作高薪的前提。
再来一个自己总结的公式： 薪酬 = 行业盈利能力 X 公司的行业竞争力 X 职位竞争力 X 个人能力
例如金融和互联网行业的盈利能力大；BAT在IT行业的竞争力强；大数据挖掘人才需求多，技能要求高，职位竞争力强；这些更加可能帮助你拿到高薪。
找工作这件事，全方面考察了求职者的洞察力，人际关系，厚脸皮程度，忍耐力，自信程度，做选择的能力和个人实力！
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简历简洁、排版整齐，必要数据齐全（如性别、年龄、学历、在校起止时间、工作经历、职位、工作起止时间）。应聘交流过程一般都是单向的，你投了简历，HR一般不会就你简历上不清楚的内容反过来找你沟通，更不要在重要信息如学历的展示上躲躲闪闪。出现这些情况可视为简历作者态度有问题：出现中英文错字，缺字以及常见术语错误.
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内容要体现出招聘方要求的核心能力及能证明能力的内容（项目经验，数据等）
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内容应牢记【结果导向】，简要介绍经历经验后，更要突出你的工作所带来的成就、业绩和收获（例如有数据佐证）。不要长篇大论介绍你的项目，也不要单纯介绍你的工作内容。
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简历中自我评价写的如何如何好，意义不大。
举例:
（1）一份好简历的样子
（2）一份糟糕简历的样子
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