grades.md

Грейды разработчиков

Должность	Технологические скиллы	Менеджерские скиллы	Обязанности
Младший инженер-разработчик	владение технологиями, компонентами и библиотеками обозначенными в технологическом чеклисте владение системой контроля версий написание юнит-тестов соблюдение корпоративного стиля написания кода	способность предложить несколько вариантов решения одной и той же задачи стремление к предупреждению проблем и сложностей связанных с реализуемой задачей адекватная временная оценка поставленной задачи	решение задач поставленных проектным или функциональным руководителем участие в оценке и планировании задач написание юнит-тестов следование стандартам разработки принятым в компании
Инженер-разработчик	участвует в проектирование компонентов под менторством выявляет проблемы и зоны для улучшения под менторством начинает концентрироваться на экспертизе в одной или нескольких сферах (например: хранение данных, фреймворки, быстродействие и пр.)	менторство сотрудников рангом ниже может самостоятельно выбирать способ/метод решения задачи и разбивать задачу на этапы (если для этого нет гайдлайна) прогнозирует риски решаемой задаче самостоятельно выбирает способ решения поставленной задачи	проектирование компонентов проекта под руководством функционального руководителя улучшение и рефакторинг существующего кода оценка трудозатрат на будущие задачи менторство и помощь сотрудникам рангом ниже
Старший инженер-разработчик	самостоятельно участвует в проектирование компонентов самостоятельно выявляет проблемы и зоны для улучшения следит за целостностью разработки компонентов системы прогнозирует технологические риски по проекту может нести ответственность за стабильность работы программной части проекта	коммуникации с сотрудниками смежных отделов может нести ответственность за стабильность работы программной части проекта	самостоятельное проектирование компонентов проекта взаимодействие с сотрудниками смежных отделов
Ведущий инженер-разработчик	умеет проектировать сложные сервисы несет ответственность за стабильность работы большого сервиса	умеет организовывать работу команды может координировать работу разработчиков ниже рангом, ставить им задачи мотивация сотрудников рангом ниже в охватываемом проекте	принятие решений по архитектуре проектов совместно с руководителем проведение планерок помощь в найме сотрудников контроль качества работы сотрудников рангом ниже