+ El Código de Conducto del W3C define + el comportemiento esperado, y que no es acceptable, y promueve normas de practíca profesinal de alto nivel. + Los objetivos de esta politica son: +
++ Este documento es un borrador de los editores; Un trabajo en desarollo que se propondrá al W3C cómo una actualización de la versión actual vigente: + Positive Work Environment at W3C: Code of Ethics and Professional Conduct. +
+Esta traducción parcial es un borrador, hecha a la carga de chaals. + Se busca ayuda en acabar y mejorarla, sea por Pull Request o comentarios por correo. Está sincronizado a la versión aa89364 de la versión original.
++ El W3C es una comunidad global, cresciendo, donde los participantes eligen a trabajar juntos. + W3C se ocupa de mantenir un entorno de trabajo positivo, + donde cada participante se siente apreciado y respetado, + y donde cada persona se comporta segun normas de alto nivel. + Reconocemos diferencías en idioma, ubicación, nacionalidad, y experiencías. + En un entorno de tanta diversidad, se occuren malentendidos y desacuerdos, que en general se resuelvan de manera informal. +
++ El Código de Conducto del W3C + (CoC + por su titulo inglés "Code of Conduct") + sirve para definir comportemiento aceptado y aceptable, + y promueve normas de alto nivel en temas de practica profesional. + Su objetivo es de asegurar que W3C sea un entorno que permite todos a participar sin miedo de tratamiento irrespetuoso. También propociona un benchmark* para evaluarse, y para definir mejor la identidad de la organización. +
++ El CoC, complementado por unos Procésos (en inglés), + se aplica a todos los miembros de la communidad del W3C – empleados, miembros, expertos invitados, + asi que participantes en sus reuniones, teleconferencías, listas de correo, repositorios de código, + congresos y otros eventos, etc.
+Nota Bene Esta politica solo complementa, y nunca remplaza ningún derecho ni obligación, sea cualsiasi legal, en ningunas circunstancías. +
++ Hay unos documentos educativos (en inglés) disponibles en la pagina publica de Positive Work Environment del W3C (en inglés). +
++ El Positive Work Environment Community Group (PWE) mantiene este documento. Para asegurar que se corresponde a las necesidades y trabajo actual del W3C, este grupo lo actualizara de vez en cuando. +
++ Cada año, en Marzo, habrá un periodo de revisión del CoC de tres meses. Durante este periodo, el grupo PWE trabajara con miembros del W3C, Los ombudspeople, La Junta Asesora y el Comité Asesor para recibir y revisar cuestiones y recomendaciones para cambios del CoC. Este periodo de revisión durará 3 meses. Si deciden que hace falta cambios, PWE propondrá una versión actualizada del CoC a la Junta Asesora (AB) a los finales de Julio. +
++ Si tenga cualquier cuestión or problema el CoC, se puede notar en el repositorio del PWE en GitHub (si es posible en inglés, pero no es imprescindible, porque hay gente que pueden traducir). +
++ El W3C se compromete a mantener un entorno de trabajo positivo para todos, + incluso en particular personas de comunidades historicamente marginadas. + Este compromiso necesita un lugar de trabajo donde cada participantes, a cualquier nivel y en cualquier papel, se comporten segun las normas del Código de Conducto. Un concepto + fundamental de este CoC es que compartimos todos la responabilidad + para nuestro entorno de trabajo. +
++ Trata cada persona con respeto, profesionalismo, + justicia y sensibilidad a las muchas diferencias y fuertes, + incluso en situaciones de urgencía o baja presión intensa. +
++ Los comportamientos inaceptables son los que están contra este CoC. + Este listado inexhaustivo no describe todos de ellos. + Cada persona es unica, y el comprtamiento e interracción deben estar evaluados al nivel de personas individuas. + Es la responsibilidad de cada uno asegurar que su comportamiento no tiene impacto negativo ni dañoso. + El W3C prohibe la discriminación, intimidación, y el acoso, y + les brimades de cualquier manera, y a cualquier nivel. +
++ Los comportamientos inaceptables cnicluyen entre otros: +
+Ce code privilégie la sécurité des individus, en particulier ceux des communautés marginalisées, par rapport au confort des autres, par exemple dans les situaciones impliquant:
++ Si vous êtes inquiet pour votre sécurité immédiate, contactez les secours. Lors d'un événement en présentiel, vous devrez sûrement contacter le personnel du site pour qu'ils contactent les secours. +
++ Dans la plupart des cas, si vous rencontrez un problème avec le comportement de quelqu'un tel que décrit dans ce code, veuillez le signaler; il y a quelques personnes auxquelles vous pourriez éventuellement faire appel en fonction de votre situation et de votre sécurité. +
++ Dans la plupart des cas, les problèmes se règlent directement. Par conséquent, soulever le problème avec le président de groupe ou le contact de l'équipe du groupe concerné est généralement le meilleur moyen pour soulever un problème. +
++ Vous êtes invité à soulever les problèmes directement aux Médiateurs au sein de leur groupe ou individuellement. Toutes plaintes seront considérées et recevront réponse. +
++ Si vous êtes responsable d'une communauté au sein du W3C, par exemple en tant que président d'un groupe de travail et que vous êtes témoin de harcèlement ou de tout autre comportement qui va à l'encontre de ce code, nous vous encourageons à aborder le problème directement. Si vous avez besoin d'aide, vous pouvez obtenir l'aide d'un médiateur ou de la direction du W3C. +
++ Les présidents, les contacts d'équipe et les organisateurs d'événements devraient prendre les mesures immédiates qu'ils jugent nécessaires afin de mettre fin à un comportement inacceptable. Cette action peut prendre plusieurs formes, par exemple : +
++ Nota Bene Cualquier acción debe estar directamente relacionado a la prevención de daño, y tiene que ser proporcional al caso. + Todas las personas implicadas tienen el derecho de pedir que un ombudsperson examina el caso y las acciones, segun este CoC. +
++ Le document Procédures PWETF + fournit plus de détail. +
++ As we engage in diverse communities we may accidentally cause offense, + whether through using unknowingly offensive terminology or through + missing social cues. +
++ Si vous réalisez (ou apprenez) que vous avez offensé quelqu'un, prenez les mesures appropriées : +
++ Alice : « Ouais, j'ai utilisé X et c'était complètement dingue ! » Eve : « Hé, tu pourrais ne pas utiliser ce mot ? Qu'en est-il « ridicule » à la place? » Alice : « oh désolée, bien sûr » -> modifie l'ancien message pour dire « Ouais, j'ai utilisé X et c'était vraiment déroutant ! » +
++ Cela permettra à la conversation de se poursuivre rapidement sans qu'il soit nécessaire de prendre d'autres mesures ou d'aggraver la situation. +
++ Si vous ne comprenez pas ce que vous avez fait de mal, supposez que la personne blessée a de bonnes raisons, et acceptez-le. On ne peut pas connaître les antécédents de tout le monde et nous devons faire de notre mieux pour éviter de nuire. Vous pouvez en discuter plus tard avec un médiateur du W3C. +
++ Au sein du W3C, il s'agit d'un comportement conforme à ce Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle. +
++ Une tendance d'individus ou de groupes à utiliser un comportement agressif ou déraisonnable persistant (par exemple abus verbal ou écrit, conduite offensante ou toute interférence qui sape ou gêne le travail) contre un collègue ou toute relation professionnelle. @@repeated as brimades. +
++ Une personne dont l'identité de genre correspond à celle qui lui a été attribuée à la naissance. +
++ La croyance ou l'hypothèse que les identités de genre, les expressions et les incarnaciones des personnes cis sont plus naturelles et légitimes que celles des personnes trans. Le terme est lié à la transphobie. +
++ Le consentement naît de l'accord volontaire d'une personne à la proposition ou les désirs d'une autre. Il s'agit d'un terme de langage courant, avec des définiciones spécifiques utilisées dans des domaines tels que le droit, la médecine, la recherche et les relaciones sexuelles. Wikipedia +
++ Il s'agit de continuer d'utiliser le nom de quelqu'un l'ayant changé. Souvent le nom d'une personne n'est pas leur nom « légal », quoi que cela puisse signifier. +
++ Si quelqu'un vous demande de l'appeler par un certain nom, vous devez le faire. Y compris : +
++ Se comporter d'une manière qui réduit la dignité, l'estime de soi ou le respect d'une autre personne au sein de la communauté. +
++ Le traitement préjudiciable d'un individu en fonction de critères tels que: l'apparence physique, la race, l'origine ethnique, les différences génétiques, l'origine nationale ou sociale, le nom, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la situation familiale ou liée à la santé, la grossesse, le handicap, l'âge, l'éducation, la richesse, le domicile, les vues politiques, la morale, l'emploi ou l'activité syndicale. +
++ La diversidad dans le cadre de la diversidad et de l'inclusion, est toute dimension qui peut être utilisée pour différencier les groupes et les gens les uns des autres. En mettant l'accent sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'éducation et l'origine nationale. +
++ L'identité de genre est le sens personnel de son propre genre. L'identité sexuelle peut être en corrélation avec le sexe attribué à la naissance ou peut en différer. Wikipedia +
++ L'expression de genre est le comportement, les manières, les intérêts et l'apparence d'une personne qui sont associés au genre dans un contexte culturel particulier. Wikipedia +
++ La pratique ou la politique d'inclure les personnes qui pourraient autrement être exclues ou marginalisées. +
++ Traiter une autre personne avec mépris ou manque de respect. +
++ Tout comportement, verbal ou physique, qui a l'intention ou pour effet de porter atteinte à un individu, ou qui crée un environnement intimidant, hostile ou offensant. +
++ Les communautés qui sont souvent négligées, ignorées ou dénigrées au détriment des membres de cette communauté. Les gens peuvent souvent faire partie de plusieurs communautés, comme être homosexuel et handicapé. +
++ L'état d'une personne en ce qui concerne son bien-être psychologique et émotionnel. +
++ La micro-agression est un terme utilisé pour les indignités verbales, comportementales ou environnementales courantes, qu'elles soient intentionnelles ou non, qui communiquent des insultes ou affronts préjudiciables hostiles, désobligeantes ou négatifs envers tout groupe, en particulier les groupes culturellement marginalisés. Wikipedia +
++ Cela consiste à s'adresser à quelqu'un en utilisant des mots sexués ou impliquer qu'elle est d'un sexe différent de celui qu'elle a demandé d'utiliser. +
++ Les exemples incluent le refus d'utiliser leurs pronoms corrects tels que il/lui, elle/lui, eux/leur(s), ou autres. +
++ Un type de cerveau, en termes de la façon dont une personne interprète et réagit aux signaux sociaux. +
++ Celui qui assiste des individus et des groupes dans la résolution de conflits ou d'inquiétudes. Il s'agit d'un neutre désigné qui est nommé ou employé par le W3C pour faciliter la résolution informelle des inquiétudes des participantes au sein du W3C. +
++ Comprend les personnes suivantes : +
++ Language or behaviour that may appear kind or helpful but conveys a feeling of superiority or condescension. Adapted from the Oxford Languages Dictionary. +
++ Les préjugés se réfèrent à un ensemble d'attitudes discriminatoires ou désobligeantes basées sur des hypothèses dérivées de percepciones sur des choses telles que la race, la culture, la religion, la couleur de la peau, l'âge, l'orientation sexuelle, le sexe, le handicap ou l'expression de genre. +
++ Le racisme rassemble les préjugés raciaux contribuant à renforcer les déséquilibres de pouvoir existants au sein des communautés afin de marginaliser davantage les groupes fondés sur la race. +
++ Préjugé ou discrimination sur la base du sexe ou du sexe perçu. Habituellement à l'encontre les femmes ou les personnes non binaires. +
++ Le sexisme rassemble les préjugés contribuent à renforcer les déséquilibres de pouvoir existants au sein des communautés afin de marginaliser davantage les groupes. +
++ Une tendance d'individus ou groupes à utiliser un comportement agressif ou déraisonnable persistant (par exemple, des abus verbaux ou écrits, une conduite offensante ou toute interférence qui mine ou entrave le travail) à l'encontre d'un(e) collègue ou toute relation professionnelle. +
+Cela comprend les demandes de faveurs sexuelles et toute autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle, où :/p> +
+ L'orientation sexuelle se rapporte au(x) sexe(s) au(x)quel(s) une personne peut être attirée par rapport à son propre sexe. +
++ Le statut socio-économique est l’effet combiné de la richesse, de la position / classe sociale et de la propriété d’une personne. +
++ La transphobie englobe un éventail d'attitudes, de sentiments ou d'acciones négatives envers les personnes transgenres ou transsexuelles, ou envers la transsexualité. La transphobie peut inclure la peur, l'aversion, la haine, la violencia, la colère ou l'inconfort ressenti ou exprimé envers des personnes qui ne sont pas conformes aux attentes de la société en matière de genre. +
+Cela comprend l'affichage visuel d'images sexuelles dégradantes, toute conduite sexuellement suggestive, toute remarque offensante de nature sexuelle, toute demande de faveurs sexuelles, de contacts physiques indésirables et d'agressions sexuelles.
+ Une grande partie du texte de ce code provient des ressources suivantes : +
+ +We'd like to acknowledge the efforts of the editors of the 2020 revision of the CEPC, Ada Rose Cannon, An Qi Li, and Tzviya Siegman, whose work got us to the revision we use today. Editing a code of conduct is a challenging task, and their insight and leadership is evident in the quality of the document we continue to work on today.
+ +The following people contributed to the development of this code:
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