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Con el fin de fomentar un entorno abierto y acogedor, nosotros, como colaboradores y administradores, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y en nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de la edad, dimensión corporal, discapacidad, etnia, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión, identidad u orientación sexual.
Algunos ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un entorno positivo son:
- Uso de un lenguaje amable e inclusivo
- Respeto a los diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptación de críticas constructivas
- Enfocarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Algunos ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes son:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y la atención o insinuaciones sexuales no deseadas
- Comentarios despectivos, insultos y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicación de información privada de terceros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otras conductas que puedan considerarse razonablemente inapropiadas en un entorno profesional
Los administradores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los administradores de proyectos tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, código, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que consideren inadecuados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Este Código de conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando un individuo representa al proyecto o a su comunidad. Algunos ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de medios sociales o la actuación como representante designado en un evento en línea o sin conexión. Los administradores de proyectos podrán definir y aclarar con mayor detalle la representación de un proyecto.
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable pueden denunciarse poniéndose en contacto con el equipo del proyecto en Grp-opensourceoffice@adobe.com. Todas las quejas se revisarán e investigarán y darán lugar a la respuesta que se considere necesaria y adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al denunciante de un incidente. Pueden publicarse por separado más detalles sobre políticas de ejecución específicas.
Los administradores de proyectos que no sigan o apliquen el Código de conducta de buena fe pueden enfrentarse a repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.
El presente Código de conducta es una adaptación de la Pacto del colaborador, versión 1.4, disponible en https://contributor-covenant.org/version/1/4