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Update Politica de Benefícios #63

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Update Politica de Benefícios #63

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# 8 Política de Benefícios
# Política de Benefícios

## Finalidade:

A política de benefícios existe para recompensar o desempenho e dedicação de desemvolvedores e gerente ao final de um projeto externo. Tal valor pode ser investido pelo membro em capacitação pessoal, integrações, eventos MEJ, livros e outros.

## Avaliação:

Para determinar o valor dedicado ao membro são levados em consideração basicamente os seguintes pontos:

* Número total de horas dedicadas ao projeto;
* NPS final do projeto.

As horas dedicadas ao projeto devem ser contabilizadas na ferramenta Clockify, disponível em https://clockify.me.

O NPS ("Net Promoter Score", índice de qualidade na escala de 1 a 10) é feito pelo cliente após a conclusão do projeto, onde é analisada a qualidade do projeto, o esforço e a atuação dos desenvolvedores.

* NPS 9 ou 10: positivo
* NPS 7 ou 8: neutro
* NPS inferior a 7: negativo

## Cálculo:

![beneficios](https://user-images.githubusercontent.com/38436479/51933541-af2f2c80-23e8-11e9-9ba9-16ed90982a33.jpg)

O NPS atua como um modificador no cálculo da política de benefício, com o intuito de recompensar em maior proporção um trabalho de boa qualidade (NPS igual a 9 ou 10).

Para gerar uma sustentabilidade financeira da empresa e uma isonomia no valor recebido, a recompensa por membro é limitada a 15% do ticket médio da empresa (número total de faturamento dividido pelo número total de projetos da empresa) divido pela quantidade de membros alocados no projeto.

Em termos práticos, cada hora de trabalho no projeto equivale a R$ 1,00 (um real). O valor final (em reais) das horas dedicadas é multiplicado por 3, por 1 ou por 0,5 de acordo com o NPS final. Respeitando o teto máximo estabelecido, têm-se o valor total da política de benefício do membro.