Novas documentações GP

gestao/cultura.md

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+# Cultura
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+A cultura da Struct inclui atitudes, comportamentos, missão, valores e expectativas que movem as lideranças e os colaboradores da EJ diariamente. Ou seja, a cultura vai muito além de normas institucionais escritas, influenciando nas ações realizadas pelo time da empresa.
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+## MVV
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+O MVV é a base do planejamento da Struct: Missão, Visão e Valores.
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+* Missão: Formar estudantes mais profissionais e mais capacitados por meio da vivência empresarial.
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+* Visão: Proporcionar os melhores produtos e experiência ao cliente. Fortalecer a representatividade da Engenharia da Computação no ambiente acadêmico e no mercado.
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+* Valores:
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+ * Sinergia
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+ * Transparência
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+ * Respeito
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+ * União
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+ * Compromisso
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+ * Transformadora
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+## Bandeira
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+A bandeira da Struct foi confeccionada e inaugurada em julho de 2022. Desde então, a bandeira é presença confirmada nas RGs e eventos da Struct, inclusive durante o ENEJ 2022. Também se tornou uma prática, em eventos e momentos importantes, todos os presentes se reunirem em volta da bandeira e segurarem um pedaço dela, reforçando a união entre os membros.
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+[Imagem](../imagens/Bandeira.jpeg)
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+## Camisa
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+As camisas da Struct são também parte da cultura da empresa. A camisa surgiu como um dos prêmios da segunda temporada da corrida de foguetes, no segundo semestre de 2021, mas, posteriormente, passou a ser oferecida aos membros ao entrarem na empresa. Elas são utilizadas em eventos e RGs, inclusive nos eventos online, reforçando a união e o pertencimento à Struct. 
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+[Imagem](../imagens/struct_camisa.png)
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+## Sede
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+A sede da Struct se localiza no prédio do SG-11, no corredor das EJs. A sede conta com espaço para trabalho, computador, televisão e quadros brancos, além de guardar documentos legais. Além disso, existe um espaço compartilhado com outras EJs: ENGENTE, MECAJUN E ENETEC. O espaço compartilhado conta com uma copa e uma sala de reuniões, as quais as EJs controlam os horários de uso.
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+## Hino
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+O hino da Struct surgiu durante o dia da cultura de 2022. É uma paródia da música "Lancinho", por Turma do Pagode.
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+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh  
+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh  
+Turma da Struct  
+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh  
+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh 
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+Você sempre quis  
+Uma EJ que pudesse te fazer feliz  
+E a gente apareceu, precisa saber
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+Pra te ajudar a desenvolver  
+As habilidades que você desejar  
+Como programar ou estudar
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+Por isso me liga querendo saber  
+A melhor EJ de Computação pra você  
+Preciso te dizer
+STRUCT PRA VOCÊÊ
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+Contrata um freela e está arrependido  
+Só queria um site e um aplicativo  
+Perdeu todo esse tempo iludido  
+Vem fechar contrato de um projetin comigo
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+Contrata um freela e está arrependido  
+Só queria um site e um aplicativo  
+Perdeu todo esse tempo iludido  
+Vem fechar contrato de um projetin comigo
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+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh  
+Uh uh uh uh uh uh Uh uh uh uh uh uh  
+Você sempre quis...
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+## Grito de Guerra
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+O grito de guerra da Struct surgiu durante o ENEJ 2022. É uma paródia da música popular "Brasil olê, olê, olê".
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+Na struct eu boto fé  
+Porque foguete não da ré  
+Pra quem busca inovação  
+A gente é a solução 
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+Em 14 começou  
+Em 16 federou  
+Se você quer projeto bom  
+Suba a bordo do foguetão
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+## Canção Comercial
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+A canção comercial da Struct surgiu durante uma confraternização dos membros no outback. É uma paródia da música "Atoladinha", por Bola de Fogo e As Foguentas.
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+Tiririm tiririm tiririm  
+Alguém ligou pra mim x2
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+Quem é?
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+Sou eu cliente da struct  
+E o freelance tá de matar  
+Vai ser numa ej do df  
+Que um contrato eu vou fechar
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+Vai fechar com a Struct?  
+Eu vou, Eu vou fechar x2
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+Tô fechando contratinho x3
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+Calma calma foguetinho

gestao/gestao-de-pessoas/dia-da-cultura.md

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+# Dia da Cultura
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+## Introdução
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+O Dia da Cultura é um evento organizado pela GP, cuja primeira ocorrência ocorreu no dia 16 de Julho de 2022, perto do estacionamento 7 do Parque da Cidade. No evento participaram 15 pessoas, sendo 10 membros e 5 pós-juniores.
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+## Objetivos
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+O objetivo do evento é apresentar aos participantes de maneira bem informal, a cultura da Struct e de Empresa Júnior em geral, mantendo o foco principalmente na nossa empresa. A forma de apresentar esses assuntos pode ser feita de diversas formas, como por exemplo: histórias e acontecimentos da empresa, MVV, mini-palestras e dinâmicas. Além do momento cultural, é reservado também um período livre para descontrair, por meio de práticas esportivas, jogos de cartas ou até conversas (nessa parte, a regra é não ter regras).
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+![Tela do site Clicksign](../../imagens/dia_da_cultura1.jpg)
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+![Tela do site Clicksign](../../imagens/dia_da_cultura2.jpg)
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+## Aplicação
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+- 15:00 - Momento de chegada do pessoal no estacionamento 7, movemos para um local próximo do estacionamento, com grama e árvores em volta e estendemos os lençóis/cangas na grama.
+- 15:30 - Dinâmica quebra gelo, onde cada um pensou em alguma coisa que seja interessante para ela e comentou com a pessoa que estava do lado. Depois teve algumas rodadas onde o pessoal misturou e contou para outra pessoa aleatória a informação que uma pessoa da rodada anterior passou pra ela (essas pessoas não podem se repetir entre si).
+- 15:50 - MVV, apresentado pelo Gabriel Cruz, e palestra, apresentado pelo Cubo. Na palestra, o cubo falou como era o início da Struct até o período pré-pandemia.
+- 16:15 - Lanche, com bolinho ana maria, pringles, monster e picolé (tinha água para reabastecer as garrafas durante todo o evento).
+- 16:30 - Rascunho do hino onde escolhemos primeiramente algumas músicas, eleger a melhor para usar como base, a escolhida foi Lancinho, da Turma do Pagode. Depois, separou em 3 grupos para pensar na introdução, meio e refrão. Cada grupo escolhe uma pessoa para liderar. Os grupos passam 5 minutos para pensar em algumas ideias e o líder anota todas no caderno. Passado os 5 minutos, os grupos mudam de posição, menos o líder (o grupo da intro vai para o meio, que vai para o refrão, que vai para a intro, gerando uma estrutura cíclica). Depois de cada grupo ter passado em cada etapa, juntou todo mundo e os líderes comentaram sobre as ideias.
+- 16:55 - Sorteio das três camisas da antiga versão da Struct. Usou a dinâmica chamada Bang. Nessa dinâmica faz-se um círculo com todos os integrantes e uma pessoa no meio para ditar o fluxo do jogo (líder), a pessoa do centro roda e "atira" em uma pessoa aleatória do círculo. A pessoa que recebeu um tiro tem que abaixar e as duas pessoas do lado dela precisam atirar uma na outra, o eliminado é a pessoa mais lenta (tanto a pessoa que atira por último, quanto a pessoa que não abaixa a tempo). Essas etapas continuam até sobrarem duas pessoas, que fazem um faroeste diferente para disputar a camisa. O líder fala sobre 2 tipos diferentes (por exemplo: fruta e vegetal), e dita um para andar e outro para atirar, quando for a hora de atirar, a pessoa mais rápida no gatilho ganha a camiseta.
+- 17:20 - Horário livre, quando houve jogo de recorde (vôlei) e conversa.

gestao/gestao-de-pessoas/eventos-internos.md

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+# Eventos Internos
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+Os eventos internos da Struct são organizados pela gestão de pessoas. O propósito dos eventos pode ser a celebração de uma conquista da Struct, o final de uma temporada de gamificação, o repasse de conhecimento técnico ou de cultura empresarial para a empresa, ou qualquer outro motivo que a empresa e a diretoria julguem como válido para a realização de um evento interno
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+## Funcionamento
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+O evento é organizado em torno do objetivo que foi dado para ele. A maioria das questões do evento são pensadas e discutidas em reuniões prévias da gestão de pessoas, e depois analisadas e aprovadas pelos diretores. São discutidas questões como local, horário, orçamento, lanche, cronograma, e demais preparativos para o evento. Nessas reuniões também são comumente atriuidas a preparação de formulários de listas de presença, para estimar a quantidade de participantes do evento e outras perguntas relacionadas ao seu funcionamento.
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+## Local
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+Como possibilidades de locais para a realização dos eventos internos, há o parque da cidade, uma opção geralmente avaliada para eventos mais lúdicos, com foco na cultura empresarial, em finais de semana e em época com clima favorável.
+Além do parque, a escolha imediata seria a realização em uma das salas da Faculdade de Tecnologia da UnB, onde dispomos de cadeiras e projetores para os eventos, além de ser um local fechado e invariavelmente frequentado pelos membros da empresa. 
+> As salas podem ser reservadas por meio deste link: [http://www.ene.unb.br/index.php/component/breezingforms/ff_form/4/ff_page/1?ff_form=4&ff_page=1](http://www.ene.unb.br/index.php/component/breezingforms/ff_form/4/ff_page/1?ff_form=4&ff_page=1)
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+## Lanches
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+É comum a realização de um lanche em um momento de pausa do evento. O orçamento é definido pela diretoria de Adm-Fin, e a partir disso a Gestão de Pessoas encontra soluções e alternativas de lanche que caibam no orçamento. Opções de lanches que já foram utilizados são batatas chips, bolinhos, bolos, salgados de festa e bombons.
+Também é extremamente importante, caso seja definido um lanche para o evento, que seja perguntado se os membros tem alguma restrição alimentar no formulário de lista de presença do evento.
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+## Cronogramas
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+Os cronogramas são montados nas reuniões internas de organização do evento, geralmente pela gestão de pessoas, para ter horários bem definidos do começo e do fim de cada atividade no evento. Na construção desses cronogramas, é importante considerar o atraso dos membros para chegar ao local do evento, tempo de sobra para as atividas, tempo de transição entre uma atividade e outras, e intervalos.
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+## Dinâmicas
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+Outra atividade comum nos eventos internos da Struct são as dinâmicas. As dinâmicas geralmente são utilizadas como um momento de descontração e engajamento entre os membros, podendo ser feitas em pausas, ao final do evento, ou no começo do evento, quando geralmente são feitas como uma forma de engajar os membros presentes com o evento enquanto mais membros chegam. As dinâmicas podem estar relacionadas ao evento, podem ser apenas uma diversão entre os membros, como jogos e brincadeiras, ou podem ser uma dinâmica que promova o conhecimento e aproximação entre os membros.
+> A GP comumente utiliza dinâmicas expostas nesse site: [https://www.sessionlab.com/blog/icebreaker-games/](https://www.sessionlab.com/blog/icebreaker-games/)