Análise e clusterização de respostas similares para cada tipo de personalidade baseado em algumas milhões de respostas de pessoas diferentes sobre as 5 principais personalidades humanas.
Big Five: conheça a metodologia e suas 5 dimensões A personalidade humana é desafiadora e intrigante, estimulando muitos especialistas a buscarem meios para decifrá-la. Foi a partir disso que surgiu a metodologia Big Five, que reúne um conjunto de fatores independentes para identificar o perfil de cada pessoa.
Nas empresas, os testes são fundamentais para ajudar gestores e recrutadores a designar ou encontrar profissionais para as áreas e funções certas, ou seja, onde serão mais bem adaptados e produtivos.
O Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes Fatores, ou Five Factor Model, é uma metodologia para avaliar personalidade e características. Por meio de testes e análises específicas, permite compreender o modo como as pessoas pensam, sentem e reagem em diferentes situações.
Para isso, o modelo tem como base cinco traços amplos de personalidade, que são representados pela sigla em inglês OCEAN:
Openness to experience, ou seja, abertura a experiências; Conscientiousness, que significa conscienciosidade ou escrupulosidade; Extraversion, ou extroversão; Agreeableness, sendo agradabilidade ou simpatia; Neuroticism, ou seja, neuroticismo. O Big Five surgiu por meio dos estudos da Teoria dos Traços de Personalidade, que descreve as dimensões humanas básicas. Mas o processo de desenvolvimento do método foi longo e envolveu pesquisas de diferentes estudiosos.
Link de download da base de dados: https://www.kaggle.com/datasets/tunguz/big-five-personality-test?resource=download
Link com a continuação onde encontrei as explicações: https://www.gruposelpe.com.br/blog/metodologia-big-five-conheca-sua-origem-e-as-5-dimensoes/