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_sources/coe/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# COE

_sources/coe/coes.md

@@ -0,0 +1,27 @@
+# COE(卓越中心)
+
+**卓越中心（Center of Excellence, COE）** 是指在某些特定业务领域内，汇集专业知识和最佳实践，为整个组织提供指导和支持的团队或部门。COE的目标是通过标准化流程、共享资源和最佳实践，提升组织整体的效率和效能。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **名称(`name`)**：COE的名称，如“数据分析卓越中心”。
+- **描述(`description`)**：COE的详细描述，包括其职能和目标。
+- **主管ID(`head_id`)**：负责该COE的主管的唯一标识符。
+- **成员列表(`members`)**：属于该COE的成员的唯一标识符列表。
+- **职责(`responsibilities`)**：COE的主要职责和任务列表。
+- **创建日期(`created_date`)**：COE的创建日期。
+- **状态(`status`)**：COE的当前状态，如“活跃”、“暂停”等。
+
+## 示例：数据分析卓越中心
+
+### COE信息
+
+- **ID**：1
+- **名称**：数据分析卓越中心
+- **描述**：负责组织内所有数据分析相关的工作，提供数据分析的最佳实践和指导。
+- **主管ID**：101
+- **成员列表**：[102, 103, 104]
+- **职责**：[201, 202, 203]
+- **创建日期**：2023-01-01
+- **状态**：活跃

_sources/coe/members.md

@@ -0,0 +1,23 @@
+# 成员
+
+**成员(`members`)** 
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **名称(`name`)**：成员的姓名。
+- **职务(`position`)**：成员在COE中的职务。
+- **职级(`level`)**：成员的职级。
+- **加入日期(`join_date`)**：成员加入COE的日期。
+- **联系方式(`contact_info`)**：成员的联系方式。
+- **状态(`status`)**：成员的当前状态，如“活跃”、“离职”等。
+
+## 成员信息
+
+- **ID**：102
+- **名称**：张三
+- **职务**：数据分析师
+- **职级**：高级
+- **加入日期**：2023-01-01
+- **联系方式**：zhangsan@example.com
+- **状态**：活跃

_sources/coe/responsibility.md

@@ -0,0 +1,19 @@
+# 职责
+
+**职责(`responsibilities`)**
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **描述(`description`)**：职责的详细描述。
+- **优先级(`priority`)**：职责的优先级，如“高”、“中”、“低”。
+- **截止日期(`due_date`)**：职责的截止日期。
+- **状态(`status`)**：职责的当前状态，如“未开始”、“进行中”、“完成”等。
+
+# 职责信息
+
+- **ID**：201
+- **描述**：设计和维护组织的数据分析模型。
+- **优先级**：高
+- **截止日期**：2023-12-31
+- **状态**：进行中

_sources/hrbp/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 招聘管理（HRBP）

_sources/hrbp/employee_relations/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 员工关系

_sources/hrbp/employee_relations/complaint.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 员工投诉管理
+
+**员工投诉管理(`EmployeeComplaintManagement`)** 用于处理员工的投诉和申诉。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **投诉类型(`complaintType`)**：投诉的类型。
+- **投诉描述(`complaintDescription`)**：投诉的详细描述。
+- **处理状态(`handlingStatus`)**：投诉处理的当前状态。
+- **处理结果(`handlingResults`)**：投诉处理的结果和反馈。

_sources/hrbp/employee_relations/dispute.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 劳动争议处理
+
+**劳动争议处理(`LaborDisputeResolution`)** 用于处理员工与公司之间的劳动争议。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **争议类型(`disputeType`)**：争议的类型。
+- **争议描述(`disputeDescription`)**：争议的详细描述。
+- **处理状态(`resolutionStatus`)**：争议处理的当前状态。
+- **处理结果(`resolutionResults`)：**: 争议处理的结果和反馈。

_sources/hrbp/employee_relations/satisfaction.md

@@ -0,0 +1,10 @@
+# 员工满意度调查
+
+**员工满意度调查(`EmployeeSatisfactionSurvey`)** 用于了解员工对公司的满意度。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **调查时间(`surveyTime`)**：调查的时间。
+- **调查内容(`surveyContent`)**：调查的具体内容和问题。
+- **调查结果(`surveyResults`)**：调查的结果和分析。

_sources/hrbp/performing/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 绩效

_sources/hrbp/performing/evaluation.md

@@ -0,0 +1,10 @@
+# 绩效评估
+
+**绩效评估(`PerformanceEvaluation`)** 涉及对员工的工作表现进行评估。
+
+字段定义如下：
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **评估时间(`evaluationTime`)**：评估的时间。
+- **评估指标(`evaluationMetrics`)**：评估的具体指标。
+- **评估结果(`evaluationResults`)**：评估的结果。

_sources/hrbp/performing/feedback.md

@@ -0,0 +1,10 @@
+# 反馈与改进
+
+**反馈与改进(`FeedbackAndImprovement`)** 涉及对员工表现的反馈和改进建议。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **反馈内容(`feedbackContent`)**：反馈的具体内容。
+- **改进计划(`improvementPlan`)**：改进的具体计划和措施。

_sources/hrbp/performing/goal.md

@@ -0,0 +1,10 @@
+# 目标设定
+
+**目标设定(`GoalSetting`)** 涉及为员工设定绩效目标。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **绩效周期(`performancePeriod`)**：绩效评估的时间周期。
+- **绩效目标(`performanceGoals`)**：员工的绩效目标和期望。

_sources/hrbp/planning/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 人力资源计划

_sources/hrbp/planning/demand.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 人员需求预测
+
+**人员需求预测(`WorkforceDemandForecasting`)** 用于预测组织未来的人员需求，以确保在未来的某个时间点上，组织有足够的人力资源来满足业务需求。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **预测年份(`forecastYear`)**：预测的年份。
+- **员工组(`employeeGroup`)**：相关的员工组。
+- **职务(`position`)**：具体的职务。
+- **需求数量(`demandQuantity`)**：预测的需求数量。
+- **需求理由(`demandReason`)**：人员需求的理由或原因。

_sources/hrbp/planning/succession.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 继任计划
+
+**继任计划(`SuccessionPlanning`)** 用于确保在关键岗位的人员离职或晋升时，有合适的人员能够顺利接替这些职位。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **计划名称(`planName`)**：继任计划的名称。
+- **关键职位(`keyPosition`)**：关键职位的名称。
+- **继任者名单(`successorList`)**：潜在继任者的名单。
+- **继任时间表(`successionTimeline`)**：继任计划的时间表。
+- **继任策略(`successionStrategy`)**：继任计划的策略和方法。

_sources/hrbp/planning/supply.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 人员供给预测
+
+**人员供给预测(`WorkforceSupplyForecasting`)** 用于预测组织内部现有人员的未来供给情况，包括可能的人员流动、退休等。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **预测年份(`forecastYear`)**：预测的年份。
+- **员工组(`employeeGroup`)**：相关的员工组。
+- **职务(`position`)**：具体的职务。
+- **供给数量(`supplyQuantity`)**：预测的供给数量。
+- **供给理由(`supplyReason`)**：人员供给的理由或原因。

_sources/hrbp/planning/talentreserve.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 人才储备计划
+
+**人才储备计划(`TalentReservePlan`)** 涉及为未来的关键职位和岗位储备合适的人才，以确保在关键职位空缺时有合适的人选。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **计划名称(`planName`)**：人才储备计划的名称。
+- **储备职位(`reservePosition`)**：计划储备的职位。
+- **储备人数(`reserveQuantity`)**：计划储备的人数。
+- **储备时间段(`reserveTimePeriod`)**：储备计划的时间段。
+- **储备策略(`reserveStrategy`)**：储备人才的策略和方法。

_sources/hrbp/remunerating/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 薪酬

_sources/hrbp/remunerating/adjustment.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 薪酬调整
+
+**薪酬调整(`CompensationAdjustment`)** 涉及员工薪酬的调整。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **调整日期(`adjustmentDate`)**：调整的日期。
+- **调整原因(`adjustmentReason`)**：调整的原因。
+- **调整金额(`adjustmentAmount`)**：调整的金额。

_sources/hrbp/remunerating/structure.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 薪酬结构设计
+
+**薪酬结构设计(`CompensationStructureDesign`)** 涉及设计公司的薪酬结构。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **职务(`position`)**：相关的职务。
+- **基本薪资(`basicSalary`)**：职务的基本工资。
+- **奖金结构(`bonusStructure`)**：奖金的计算方式和结构。
+- **福利结构(`benefitsStructure`)**：福利的具体内容。

_sources/hrbp/training/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 培训与开发

_sources/hrbp/training/individual.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 个人发展计划
+
+**个人发展计划(`IndividualDevelopmentPlan`)** 为员工量身定制的发展计划。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：关联的员工标识符。
+- **发展目标(`developmentGoals`)**：个人的发展目标。
+- **发展策略(`developmentStrategies`)**：实现目标的策略。
+- **进展跟踪(`progressTracking`)**：发展计划的进展情况。

_sources/hrbp/training/needs.md

@@ -0,0 +1,11 @@
+# 培训需求分析
+
+**培训需求分析(`TrainingNeedsAnalysis`)** 用于识别和分析员工的培训需求。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工组(`employeeGroup`)**：相关的员工组。
+- **职务(`position`)**：相关的职务。
+- **培训需求(`trainingNeeds`)**：识别的培训需求。
+- **分析日期(`analysisDate`)**：需求分析的日期。

_sources/hrbp/training/planning.md

@@ -0,0 +1,14 @@
+# 培训计划
+
+**培训计划(`TrainingPlan`)** 涉及为员工提供必要的知识和技能培训。
+
+字段定义如下：
+
+- **ID(`id`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **课程名称(`courseName`)**：培训课程的名称。
+- **培训目标(`trainingGoals`)**：培训计划的具体目标。
+- **培训时间(`trainingTime`)**：培训开始和结束时间。
+- **培训内容(`trainingContent`)**：培训课程的具体内容。
+- **培训评估(`trainingEvaluation`)**：对培训效果的评估和反馈。
+
+

_sources/ssc/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 人力资源共享中心

_sources/ssc/employee/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 员工

_sources/ssc/employee/profile.md

@@ -0,0 +1,19 @@
+# 员工档案管理
+
+**员工档案(`EmployeeProfile`)** 是指公司员工的详细个人信息及工作信息的综合记录。
+
+字段定义如下：
+
+- **员工ID(`employeeId`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **姓名(`name`)**：员工的全名。
+- **性别(`gender`)**：员工的性别。
+- **出生日期(`dateOfBirth`)**：员工的出生日期。
+- **入职日期(`hireDate`)**：员工的入职日期。
+- **职位(`position`)**：员工的工作岗位。
+- **部门(`department`)**：员工所属的部门。
+- **联系方式(`contactInfo`)**：员工的联系方式，包括电话和邮箱。
+- **地址(`address`)**：员工的住址信息。
+- **紧急联系人(`emergencyContact`)**：员工的紧急联系人信息。
+- **学历(`education`)**：员工的最高学历。
+- **工作经历(`workExperience`)**：员工的主要工作经历。
+- **技能(`skills`)**：员工的专业技能和证书。

_sources/ssc/timesheet/README.md

@@ -0,0 +1 @@
+# 工时

_sources/ssc/timesheet/record.md

@@ -0,0 +1,15 @@
+# 工时管理
+
+**工时记录(`TimesheetRecord`)** 是指公司员工的工作时间记录，包括出勤时间、加班情况等。
+
+字段定义如下：
+
+- **记录ID(`recordId`)**：系统定义的唯一标识符。
+- **员工ID(`employeeId`)**：对应员工档案中的唯一标识符。
+- **日期(`date`)**：工时记录的日期。
+- **工作开始时间(`startTime`)**：员工当天的工作开始时间。
+- **工作结束时间(`endTime`)**：员工当天的工作结束时间。
+- **总工时(`totalHours`)**：员工当天的总工作时间（小时）。
+- **加班时间(`overtimeHours`)**：员工当天的加班时间（小时）。
+- **工时类型(`timesheetType`)**：工时的类型，如正常工时、加班、休假等。
+- **备注(`remarks`)**：工时记录的备注信息，如特殊情况说明。

_sources/ssc/timesheet/type.md

@@ -0,0 +1,12 @@
+# 工时类型
+
+**工时类型(`timesheetType`)** 是指员工在不同情况下的工作时间类型定义，帮助公司更好地管理和统计员工的工时。
+
+字段定义如下：
+
+- **正常工时(`regular`)**：员工正常工作时间。
+- **加班(`overtime`)**：员工在正常工作时间之外的工作时间。
+- **病假(`sickLeave`)**：员工因生病请假的时间。
+- **事假(`personalLeave`)**：员工因私人事务请假的时间。
+- **年假(`annualLeave`)**：员工根据公司政策享受的年假时间。
+- **法定假日(`publicHoliday`)**：国家规定的法定节假日时间。